Kariera w zarządzaniu zasobami ludzkimi może być właśnie tym, czego potrzebujesz, aby rozpocząć swoje nowe życie po ukończeniu studiów. Istnieje wiele różnych sposobów, aby rozpocząć swoją karierę, a stopień stowarzyszony może wylądować na pozycji podstawowej jako ogólny urzędnik biurowy lub przedstawiciel obsługi klienta. Możesz również przenieść swój stopień do programu licencjackiego w zarządzaniu zasobami ludzkimi, gdzie będziesz studiować szeroką gamę dyscyplin biznesowych. W klasach wyższego poziomu, dowiesz się o narzędziach i technikach, które są używane w zarządzaniu. Stopień licencjata w zarządzaniu zasobami ludzkimi zazwyczaj wymaga 120 kredytów pracy. Może być ukończony w ciągu czterech lat, ale może być osiągnięty w ciągu zaledwie dwóch lat dla studentów transferowych z associate’s degree.
Ścieżki kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Istnieje wiele różnych ścieżek kariery w branży zarządzania zasobami ludzkimi. Niektórzy specjaliści rozpoczynają swoją karierę w innych dziedzinach, takich jak administracja biznesowa, a później decydują się na przejście do HR. Osoby z wykształceniem akademickim w zakresie biznesu i socjologii zazwyczaj dobrze radzą sobie w HR. Studenci z tego typu stopniami są często poszukiwani przez pracodawców. Inne osoby z dyplomami w dziedzinie nauk ścisłych i matematyki mogą znaleźć zatrudnienie w takich obszarach jak odszkodowania i świadczenia pracownicze. Nauczyciele mogą zostać specjalistami od szkoleń. Absolwenci prawa często znajdują pracę jako specjaliści ds. stosunków pracy.
Niezależnie od roli, jaką chciałbyś odgrywać, ważne jest, abyś zdobył szerokie zrozumienie różnych aspektów dziedziny zasobów ludzkich. Pozwoli Ci to rozwinąć szeroką perspektywę na działania firmy i zidentyfikować obszary, na których chciałbyś skupić swoją energię i doświadczenie. Jest o wiele więcej do zasobów ludzkich niż poznanie pracowników i zarządzanie kapitałem ludzkim. Ponadto będziesz mieć możliwość współpracy z innymi pracownikami wyższego szczebla i dyrektorem generalnym.
Początkowe role w dziale kadr zazwyczaj rozpoczynają się od uzyskania certyfikatu z zakresu kadr, takiego jak certyfikat Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM) przyznawany przez Society for Human Resource Management. Istnieją jednak inne sposoby wejścia w tę dziedzinę, jeśli nie masz doświadczenia. Możesz również zdecydować się na wejście w tę dziedzinę z mniejszym doświadczeniem i awansować na wyższe stanowisko po sprawdzeniu się w roli menedżera. Choć niektórzy obawiają się, że ta ścieżka kariery doprowadzi do nasycenia branży, warto zauważyć, że Bureau of Labor Statistics przewiduje 7% wzrost liczby specjalistów i menedżerów ds. zasobów ludzkich do 2026 roku.
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś rozważyć, jest Twoja idealna ścieżka kariery. Czy chciałbyś pomagać ludziom? Czy chciałbyś mieć stanowisko z różnorodnymi zadaniami? Czy interesują Cię elastyczne godziny pracy i telepraca? Jak chcesz, aby wyglądała Twoja praca? Rozważ te pytania, gdy zaczniesz badać ścieżki kariery w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Podobnie jak w przypadku innych zawodów, od specjalistów ds. zasobów ludzkich oczekuje się bardziej zróżnicowanej ścieżki kariery niż od ich poprzedników.
W zależności od poziomu doświadczenia, jaki posiadasz, stopień licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich jest niezbędny, aby wejść na to pole, ale stopień magistra otwiera o wiele więcej drzwi. Posiadanie dyplomu ukończenia studiów w zakresie zasobów ludzkich da Ci przewagę w poszukiwaniu pracy, zwłaszcza jeśli już pracujesz w dziale HR. Możesz również pracować w górę, zdobywając doświadczenie kierownicze w organizacji. Możesz również awansować na szczeble zarządzania w dziale zasobów ludzkich, ale musisz być na bieżąco ze zmianami w prawie pracy i pakietach świadczeń.
Możesz również wybrać pomiędzy generalistą a specjalistą w dziedzinie zasobów ludzkich. Generalista jest ekspertem w szerokim zakresie zadań związanych z zasobami ludzkimi, w tym w zarządzaniu procesem rekrutacji i zapewnianiu przestrzegania prawa pracy. Specjaliści w tej dziedzinie mają wyższe umiejętności techniczne i są zwykle zatrudnieni w większych organizacjach. Niektórzy z tych specjalistów to rekruterzy HR, analitycy świadczeń i menedżerowie stosunków pracy. Jeśli interesujesz się daną dziedziną, możesz zostać specjalistą w tej dziedzinie.
Praca na poziomie podstawowym dla specjalistów ds. zasobów ludzkich
Rola specjalistów ds. zasobów ludzkich zmieniła się na przestrzeni lat. Od transakcyjnych i technicznych po strategiczne i przywódcze – funkcja HR obejmuje kilka różnych obszarów. Przyszli specjaliści HR będą musieli rozwijać zaawansowane i hybrydowe umiejętności. Będą musieli wykazać się kompetencjami w zakresie biznesu, przywództwa i technologii. Prace na poziomie wejścia dla specjalistów ds. zasobów ludzkich po szkole zarządzania zasobami ludzkimi obejmują różne role. W tym artykule omówione zostaną różne rodzaje stanowisk HR i to, co można robić po ukończeniu szkoły.
Niektóre stanowiska entry-level są w rekrutacji i odszkodowaniach. Te stanowiska mogą obejmować różne obowiązki, w tym identyfikację i przesiewanie kandydatów, ustalanie kolejnych kroków i negocjowanie pakietów wynagrodzeń. Inne stanowiska na poziomie początkowym dla specjalistów ds. HR obejmują generalistów ds. zasobów ludzkich, którzy zajmują się sprawami związanymi z dobrem pracowników oraz zgodnością z przepisami i wymogami sprawozdawczymi. Osoby te opracowują również organizację oraz jej politykę i procedury, aby zaspokoić potrzeby pracowników.
Oprócz certyfikatów, specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni również rozważyć zdobycie specjalizacji. Na przykład, certyfikat w zakresie zarządzania świadczeniami pracowniczymi można uzyskać za pośrednictwem SHRM, stowarzyszenia edukacyjnego typu non-profit. Certyfikaty te są bardzo cenne w przyszłości, ponieważ pokazują, że masz niezbędną wiedzę, aby odnieść sukces jako strategiczny specjalista ds. zasobów ludzkich. Certyfikaty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wydawane przez Human Resources Certification Institute lub Society for Human Resource Management (SHRM) to doskonały wybór dla początkujących specjalistów ds. zasobów ludzkich.
Odpowiednie wykształcenie w zakresie zasobów ludzkich może prowadzić do kariery w HR, ale znalezienie stanowiska po ukończeniu studiów może być trudne. Zdobycie tytułu licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi pomoże Ci zabezpieczyć pracę w różnych dziedzinach. Niektóre pola związane z zasobami ludzkimi obejmują technologie informacyjne, administrację biznesową, psychologię organizacyjną oraz bibliotekę i naukę o informacji. Najlepszą opcją jest jednak zdobycie stopnia naukowego w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ daje on największe szanse na zatrudnienie.
Jako specjalista ds. zasobów ludzkich będziesz często odpowiedzialny za opracowanie polityki w zakresie świadczeń pracowniczych i odszkodowań. Często będziesz również odpowiedzialny za rekrutację nowych pracowników, administrowanie programami szkoleniowymi i wspieranie relacji pracowniczych. W maju 2019 r. mediana wynagrodzenia specjalisty ds. HR wynosiła 65 920 USD, czyli około 16% więcej niż w przypadku menedżera zasobów ludzkich o tych samych kwalifikacjach. Oprócz stopnia licencjata, będziesz potrzebował co najmniej pięciu lat odpowiedniego doświadczenia.
Jako specjalista ds. zasobów ludzkich musisz mieć odpowiednie wykształcenie, aby odnieść sukces. Stopnie zasobów ludzkich są zróżnicowane, więc najlepiej szukać takiego, który Cię interesuje. Właściwy stopień zasobów ludzkich może prowadzić do wielu różnych możliwości, w zależności od pola i organizacji. Dzięki edukacji w tej dziedzinie, będziesz dobrze przygotowany do kontynuowania kariery w HR. Ale należy pamiętać, że te stanowiska wymagają dużo czasu i poświęcenia.
Zaawansowany stopień w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Zaawansowany stopień w zarządzaniu zasobami ludzkimi może pomóc specjalistom ds. HR w połowie kariery przenieść się na wyższy szczebel drabiny korporacyjnej. 15-miesięczny program rozpoczyna się w maju i składa się z dwutygodniowych modułów asynchronicznych i trzytygodniowych rezydencji na terenie kampusu. Studenci uczą się, jak stosować koncepcje w dziedzinie do rzeczywistych problemów strategicznych w miejscu pracy poprzez projekt przypadku capstone. Elementy tego projektu i program nauczania są dostosowane do podstawowych umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi programu.
Program MS-HRM nauczy Cię, jak zarządzać działami zasobów ludzkich. Ten stopień może również obejmować możliwość dostosowania programu do konkretnych celów zawodowych. Ci, którzy planują pracować wyłącznie w zasobach ludzkich może skorzystać z programu MS-HRM. Można również dążyć do certyfikacji z Society for Human Resources Management. Certyfikaty te są zaprojektowane, aby pomóc Ci poprawić swoje umiejętności i awansować w obecnej pracy. Te stopnie pomogą Ci rozwinąć umiejętności potrzebne do awansu w obecnej pozycji i poza nią.
Magister zarządzania zasobami ludzkimi koncentruje się na strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Studenci uczą się, jak stosować zasady zarządzania strategicznego, motywacji pracowników, kultury organizacyjnej i zarządzania zmianami. Programy te obejmują również pojawiające się pola, takie jak systemy informacyjne HR. Kurs naraża również studentów do najnowszej teorii i pomaga im zastosować go do rzeczywistych sytuacji. Będą rozwijać głębsze zrozumienie, jak skutecznie zarządzać całą funkcją zasobów ludzkich i poprawić wyniki organizacyjne.
Ci, którzy chcą pracować w biznesie lub dziedzinie zasobów ludzkich mogą realizować online magistra zasobów ludzkich. Stopień ten przygotuje ich do podjęcia ról przywódczych w organizacjach. Specjalista ds. zasobów ludzkich ma tendencję do bycia dobrym komunikatorem z silnymi umiejętnościami interpersonalnymi. Rozwijają się na interakcji i umiejętności rozwiązywania problemów. Jeśli masz pasję do pracy z ludźmi, magister online w zasobach ludzkich może być właściwą ścieżką dla ciebie.
Absolwenci z zaawansowanym stopniem zarządzania zasobami ludzkimi mogą realizować stanowiska, które są skoncentrowane na rekrutacji i zarządzaniu, szkoleniu pracowników i rozwoju, a także innych kluczowych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi. Pole zasobów ludzkich jest stale zmieniające się, i ważne jest, aby pozostać na bieżąco z najnowszymi trendami w tej dziedzinie. Zaawansowany stopień w zarządzaniu zasobami ludzkimi może prowadzić do wielu ciekawych i unikalnych karier. Rosnąca globalizacja, start-upy i nowe prawa pracy stworzyły nowe możliwości dla tych z zaawansowanym stopniem.
Podobne tematy
