W tym artykule przyjrzymy się kilku sposobom na uniknięcie działań dyscyplinarnych wobec nielojalnych pracowników. Przyjrzymy się również sposobom motywowania pracowników do samodoskonalenia i powstrzymania nieposłuszeństwa od wpływu na morale firmy. Ostatecznie odpowiedź na pytanie, jak przekonać pracownika, by nie dał się zwolnić, jest złożona, ale jest kilka kluczowych rzeczy, które możesz zrobić.
Sposoby zapobiegania wpływowi niezadowolonych pracowników na morale firmy
Jeśli masz pracowników, którzy są niezadowoleni, koniecznie musisz poradzić sobie z nimi w profesjonalny sposób. Chociaż pracownicy mogą wykazywać różne reakcje, zachowaj spokój i uprzejmość. Mogą nawet chcieć odejść, ale jeśli zostaną, zachowanie pracownika może tylko doprowadzić do pozwu sądowego. Oto kilka sposobów, aby zapobiec wpływowi nieszczęśliwych pracowników na morale firmy. Zastosuj się do tych wskazówek, aby uniknąć konieczności zmierzenia się z kryzysem związanym z niezadowolonym pracownikiem.
Dowiedz się czegoś o swoich pracownikach. Pracownicy chcą czuć się docenieni i wysłuchani. Kiedy będziesz starał się słuchać i reagować na ich obawy, prawdopodobieństwo, że morale pracowników spadnie, będzie znacznie mniejsze. Poświęcenie czasu na wysłuchanie tego, co mają do powiedzenia twoi pracownicy, poprawi twoje morale, jak również ich. Naleganie, aby czuli się ważni, podniesie ich morale. Wysłuchaj ich skarg i sugestii.
Zachowaj profesjonalizm. Jeśli pracownik jest niezadowolony, to prawdopodobnie ma jakiś powód, aby być niezadowolonym. Jest jednak mało prawdopodobne, aby były to powody osobiste. Jeśli skonfrontujesz go z tym, będzie się bronił, a ty pokażesz mu, że go nie szanujesz. Inni pracownicy mogą wskoczyć do akcji, aby im pomóc. Pamiętaj o tym, starając się utrzymać wysokie morale. Jeśli jednak nie jesteś pewien, jak radzić sobie z niezadowolonymi pracownikami, rozważ poniższe wskazówki.
Niezadowoleni pracownicy są nie tylko niebezpieczni dla Twojej firmy, ale stanowią również zagrożenie dla klientów i morale pracowników. Chociaż mogą nie być w stanie się porozumieć, będą również używać pasywno-agresywnej komunikacji i będą niekomunikatywni, co pogorszy ogólne morale firmy. Niezadowoleni pracownicy nieuchronnie stworzą negatywne środowisko pracy, powodując stres w miejscu pracy.
Pierwszym krokiem w rozwiązywaniu problemów niezadowolonych pracowników jest uznanie ich zaangażowania i poświęcenia. Niezadowoleni pracownicy będą pojawiać się późno, brać długie lunche, a nawet zaczną liczyć godziny do wyjścia z biura. Nie jest to proces, który można przeprowadzić z dnia na dzień, ale może to być początek drogi do zdrowszej kultury firmy. Należy spróbować zrozumieć, co sprawiło, że pracownik jest niezadowolony, udzielić mu wskazówek i kontynuować działania w celu poprawy sytuacji.
Sposoby motywowania pracowników do doskonalenia się
Jednym z najlepszych sposobów na utrzymanie motywacji pracowników jest pokazanie im, że ich ciężka praca się opłaca. Zachęcaj swoich pracowników do doskonalenia się, doceniając ich wysiłki i oferując nagrody za osiąganie celów. Gdy nagrody są większe, pracownicy będą jeszcze bardziej zmotywowani do poprawy swojej pracy. Jest to sytuacja korzystna zarówno dla Ciebie, jak i dla nich. Oto kilka wskazówek, jak motywować pracowników do poprawy i uniknąć zwolnienia.
Zapewnij im przerwy w pracy lub ciekawe zajęcia. Pokój do drzemki jest częstą zachętą w miejscu pracy. Pomimo tego, że pieniądze są ważne, nie są jedyną zachętą. Pracownicy muszą czuć, że bierzesz pod uwagę ich opinie i dałeś im swobodę pracy na swój sposób. Zachęty nie powinny być też zbyt kosztowne. Dodatkowe płatne dni wolne, karty podarunkowe czy bilety do kina to świetne sposoby motywowania pracowników. Jeśli są jakieś konkretne błędy z ich strony, omów je prywatnie z kierownikiem.
Jednym ze sposobów motywowania pracowników, aby się doskonalili i nie sparzyli, jest oferowanie szkoleń. Oferowanie szkoleń jest inspirujące i pokazuje, że rozumiesz potrzeby swoich pracowników i chcesz im pomóc w osiągnięciu sukcesu. Oferowanie szkoleń poza zakresem obowiązków może być pomocne, ponieważ może podnieść umiejętności pracowników i zwiększyć ich morale. Warto rozważyć zaoferowanie szkolenia z zakresu zarządzania budżetem lub obsługi komputera, aby zwiększyć ich pewność siebie. Możesz również zaoferować nowym pracownikom mentoring.
Pomysł oferowania większych nagród za lepsze wyniki jest jednym z najpopularniejszych narzędzi zwiększania motywacji pracowników. W przeszłości firmy stosowały bodźce finansowe, aby zachęcić pracowników do poprawy wyników. To działało dobrze, ale należy pamiętać, że pieniądze to nie wszystko. Kiedy wypłata jest uzależniona od wyników, pracownicy zaczną mieć obsesję na punkcie pieniędzy. Upewnij się, że tak zaplanujesz nagrody, aby były one adekwatne do wyników pracownika i nie wypaliły go.
Nie zwalniaj pracowników, którzy są znudzeni swoją pracą. Choć może się to wydawać ostatecznością, lepiej dla obu stron będzie, jeśli pracownik znajdzie coś przyjemniejszego. Odkrywcza dyskusja może pomóc pracownikom odzyskać perspektywę i ożywić ich zaangażowanie w realizację misji. I pamiętaj, że jeśli pracownik jest znudzony swoją pracą, to prawdopodobnie nie ma motywacji. Dobry pracownik będzie również bardziej wydajny, co może prowadzić do późniejszej podwyżki.
Sposoby, dzięki którym nieposłuszeństwo wobec autorytetu nie zostanie zdyscyplinowane
Dzieci, które kwestionują autorytet, są zazwyczaj dobre w większych sprawach. Dlatego praca nad tymi sprawami to świetny sposób na skupienie ich energii i stworzenie poczucia ważności. Niektóre pomysły to pisanie listów do gazety szkolnej, realizacja projektu pracy społecznej lub badanie tematu związanego ze środowiskiem. Unikajcie stosowania wykładów i emocjonalnych apeli w celu rozwiązania sporu. Negatywne wzmocnienie może tylko jeszcze bardziej wystawić na próbę determinację dziecka.
Innym skutecznym sposobem radzenia sobie z nieprzestrzeganiem zasad jest angażowanie się w potyczki słowne z dzieckiem. Dzieci, które uważają, że muszą być posłuszne autorytetowi, będą próbowały przekonać Cię do zmiany zdania. Ponadto mogą również zaangażować się w tryb stealth, nieposłuszeństwo bez twojej wiedzy. To może być przepis na katastrofę! Jako rodzic musisz być przygotowany na to, co nieuniknione.
Sposoby zapobiegania wpływowi nielojalności na morale firmy
Pracownikom, którzy postępują nieuczciwie, należy stawiać czoła osobiście. Jeśli zachowują się w sposób konfrontacyjny, najprawdopodobniej jest to jawny bunt. Takie zachowanie zaszkodzi morale firmy. Na szczęście istnieją sposoby, aby poradzić sobie z tego typu zachowaniem w grzeczny i profesjonalny sposób. Oto kilka strategii radzenia sobie z nielojalnością w miejscu pracy:
Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że pracownik jest świadomy wszelkich znaków ostrzegawczych. Jeśli pracownik wykazuje oznaki przyszłej nielojalności, możesz rozważyć jego zwolnienie. Można też rozważyć udzielenie mu ostrzeżenia i zobaczyć, jak się zachowa. Ostrzeżenia mogą pochodzić od przełożonego lub kierownika ds. zasobów ludzkich. Niektórzy pracownicy mogą być po prostu nielojalni z powodu niewiedzy i mogą potrzebować ostrzeżenia, zanim zostaną zwolnieni.
Innym sposobem na zapobieganie nielojalności jest podpisywanie umów o zakazie zamawiania. Posiadanie przez pracowników umowy o zakazie reklamy nie jest najskuteczniejszą ochroną, ale może pomóc w ochronie przed nielojalnością poprzez zapobieganie nielojalności pracowników. Dodatkowo, powinieneś zachować czujność i sprawdzać podejrzane zachowania, takie jak nagłe i niewyjaśnione zamknięcie wielu kont.
Podobne tematy
