Kiedy będziesz chciał założyć nowy biznes w Unii Europejskiej, będziesz musiał spełnić wymagania każdego kraju. W niektórych przypadkach musisz wykazać, że posiadasz określoną kwotę kapitału początkowego. Na przykład Wielka Brytania wymaga, abyś zainwestował co najmniej 50 000 funtów i zapewnił dodatkowe finansowanie w wysokości co najmniej dwustu tysięcy funtów, aby rozpocząć działalność. Ponadto muszą Państwo zachować pakiet kontrolny w firmie, być aktywnie zaangażowani w jej codzienne funkcjonowanie i nie mogą Państwo podjąć żadnego zatrudnienia podczas prowadzenia firmy.
Uzyskanie pozwolenia na pobyt w Unii Europejskiej
Podczas gdy większość krajów w UE oferuje szereg opcji dla przedsiębiorców, wiele z nich nie jest otwartych dla obywateli spoza UE. Podczas gdy możliwe jest założenie firmy w UE bez pozwolenia na pobyt, należy zarejestrować ją w kraju, w którym zamierzasz prowadzić działalność. Istnieje kilka sposobów, aby to zrobić. Możesz założyć firmę w kraju, z którego zamierzasz prowadzić działalność, jak np. firma rodzinna lub startup.
Dla obywateli UE pozwolenie na pobyt można uzyskać poprzez zawarcie małżeństwa, pracę, naukę lub inwestowanie w gospodarkę danego kraju. Status ten można uzyskać jako obywatel państwa trzeciego, jeśli mieszka się w danym kraju od pięciu lat. Obywatele spoza UE mogą natomiast ubiegać się o pozwolenie na pobyt na podstawie swojego aktualnego statusu pobytowego i kilku innych kryteriów.
Jeśli jesteś osobą pracującą na własny rachunek, możesz ubiegać się o pozwolenie na pobyt czasowy w celu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Rząd sprawdzi Twój numer NIE w celu weryfikacji tożsamości i sprawdzenia profilu zawodowego. Musisz jednak zainwestować w nieruchomości, jeśli zamierzasz ubiegać się o pozwolenie na pobyt w ramach programu Golden Visa. Oprócz numeru NIE przedsiębiorcy będą potrzebowali również identyfikatora biznesowego.
Klimat biznesowy w Unii Europejskiej jest ogólnie nieprzyjazny dla obywateli spoza UE. Aby założyć dobrze prosperującą firmę, należy uzyskać pozwolenie na pobyt w kraju, w którym zamierzamy ją prowadzić. Chociaż istnieje kilka wytycznych, które muszą być spełnione, powinieneś pamiętać o następujących wskazówkach przy ubieganiu się o pozwolenie na pobyt w celu prowadzenia działalności gospodarczej w UE.
Jako osoba prowadząca działalność gospodarczą na własny rachunek, musisz ubiegać się o pozwolenie na pobyt w celu prowadzenia działalności gospodarczej w kraju, w którym zamierzasz ją założyć. Wymagane jest dostarczenie wszystkich niezbędnych dokumentów. Urząd imigracyjny w Holandii ustali, czy Twoja działalność jest korzystna dla Holandii. Rząd holenderski stosuje system punktowy w celu określenia kwalifikowalności wnioskodawców, który uwzględnia charakter Twojej działalności i kwotę zysku, jaką biznes może wygenerować.
Uzyskanie dotacji zagranicznej w Unii Europejskiej
Unia Europejska wprowadziła nowe regulacje, które utrudniają uzyskanie dotacji zagranicznej na prowadzenie firmy w UE. Rozporządzenie w sprawie dotacji zagranicznych (FSR) ma dwa filary. Pierwszy filar dotyczy procedur zamówień publicznych w UE. Drugi filar skupia się na zagranicznych firmach, które działają w UE. UE jest zaniepokojona mnożeniem się firm spoza UE działających w UE i chce ograniczyć takim firmom możliwość uzyskania zagranicznego wsparcia finansowego.
Po pierwsze, Komisja określiła dwuetapową procedurę. Podczas wstępnego przeglądu Komisja ustala, czy dotacja zagraniczna może zakłócić rynek wewnętrzny. Jeśli tak, zostanie przeprowadzone szczegółowe dochodzenie. Jeżeli Komisja stwierdzi, że dotacja zagraniczna powoduje znaczącą szkodę dla konkurencji, może podjąć decyzję o nałożeniu określonych środków zaradczych.
Proponowane rozporządzenie będzie miało zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw działających w UE. Rozporządzenie będzie miało również zastosowanie do firm państwowych. Oprócz tych nowych przepisów Komisja Europejska wprowadza również nowe uprawnienia w zakresie egzekwowania prawa w celu zwalczania nadużyć związanych z zagranicznymi dotacjami państwowymi. Ustanawiając te nowe zasady, UE ma na celu wyeliminowanie nieuczciwej konkurencji tworzonej przez zagraniczne dotacje państwowe i uczynienie z jednolitego rynku równych szans dla wszystkich przedsiębiorstw.
Proponowane rozporządzenie zacznie obowiązywać 20 dni po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Od 1 lipca Komisja Europejska zaproponowała rozporządzenie, które ma uregulować kwestię dotacji zagranicznych na jednolitym rynku UE. Choć przepisy te nie są jeszcze ostateczne, powinny zostać uchwalone przed końcem tego roku. Podczas gdy Komisja Europejska będzie nadal przyglądać się wdrażaniu tych przepisów, będzie również dokonywać przeglądu skutków istniejących przepisów UE.
Komisja wprowadziła również dwa etapy badania potencjalnych przypadków subsydiów zagranicznych w UE. Pierwszy etap polega na wstępnym przeglądzie. Jeśli istnieją wystarczające przesłanki wskazujące na istnienie zagranicznego subsydium, Komisja przechodzi do drugiego etapu dochodzenia. Proces ten trwa zaledwie pięć lat. Od jego decyzji zależy, czy UE będzie nadal zezwalać zagranicznym firmom na uzyskiwanie zagranicznych dotacji w UE.
Zatrudnianie pracowników w Unii Europejskiej
Facebook planuje zatrudnić 10 000 pracowników w Unii Europejskiej w ciągu najbliższych pięciu lat. Firma poszukuje tych pracowników do swojej nowej platformy obliczeniowej, która obiecuje wirtualnie łączyć ludzi. Jednak ta technologia może być problematyczna dla prywatności, ponieważ może dać Facebookowi jeszcze większą kontrolę nad życiem online ludzi. Zamiast zatrudniać lokalną siłę roboczą, Facebook planuje zatrudnić wysoko wykwalifikowanych pracowników z całej Europy, aby pomóc w tworzeniu “metawersum”, futurystycznej koncepcji połączeń online.
W Europie PEO i agencje zatrudnienia są najbardziej przystępnym i najszybszym sposobem zatrudniania pracowników. Firmy te są również w pełni zgodne z europejskimi przepisami dotyczącymi pracy, podatków i GDPR. PEO w Europie może zatrudnić Ci specjalistę w dowolnym kraju europejskim w mniej niż 48 godzin. Możesz nawet zarejestrować się w izbie handlowej w ciągu kilku godzin. Zatrudnianie w Unii Europejskiej jest łatwiejsze niż myślisz. Wystarczy skontaktować się z Europe Employer of Record i PEO.
Chociaż zatrudnianie w Europie jest stosunkowo łatwe, proces ten jest bardziej czasochłonny niż w USA. Jeśli szukasz wysoko wykwalifikowanego zespołu, będziesz musiał poświęcić więcej czasu niż w USA. Powinieneś być przygotowany na dłuższy czas zatrudniania – średnio od trzech do sześciu miesięcy. Zatrudnianie na stanowiska wyższego szczebla może trwać jeszcze dłużej. Należy więc upewnić się, że proces zatrudniania jest odpowiednio przemyślany.
Rola parlamentów w polityce zatrudnienia stopniowo rośnie. Traktat Amsterdamski wymaga, aby Parlament Europejski uczestniczył w ustalaniu krajowych wytycznych dotyczących polityki zatrudnienia. Ponadto otwarta metoda koordynacji zwiększyła rolę parlamentów krajowych. Ponadto parlamenty krajowe powinny być zaangażowane również w ustalanie celów krajowych. Społeczna tablica wyników pomoże Ci monitorować postępy w realizacji Filaru. Kiedy chcesz zatrudnić nowego pracownika, ważne jest, aby przyjrzeć się wszystkim politykom pracodawcy z Unii Europejskiej.
UE posiada system ubezpieczeń społecznych oraz ramy prawne dotyczące odszkodowań po okresie zatrudnienia. Pracownicy delegowani to pracownicy, którzy są delegowani przez pracodawcę do pracy tymczasowej. Może to być delegowanie wewnątrz grupy lub agencja tymczasowa. Usługodawca może wygrać kontrakt w innym kraju i wysłać tam swoich pracowników w celu wykonania tego kontraktu. Program UE dotyczący pracowników mobilnych obejmuje pracowników mobilnych z UE, ale pracownicy delegowani pozostają tylko tymczasowo i nie integrują się z rynkiem pracy przyjmującego państwa członkowskiego.
Wymogi GDPR dla przedsiębiorstw w Unii Europejskiej
Przedsiębiorstwa muszą spełniać wymogi GDPR, aby móc prowadzić działalność w UE. Nowe rozporządzenie nakłada zwiększone kary za nieprzestrzeganie przepisów i wyznacza standard dla przedsiębiorstw w całej UE przy przetwarzaniu danych osobowych. Przetwarzający dane, tacy jak dostawcy usług w chmurze, są objęci tym samym standardem odpowiedzialności, co przedsiębiorstwa przetwarzające dane osobowe. Dane osobowe to wszelkie informacje o osobie fizycznej, takie jak nazwisko, adres i adres e-mail. Mogą one również obejmować informacje dotyczące danych medycznych danej osoby, takie jak nazwisko i historia zdrowia pacjenta.
Organizacje obecne w UE muszą określić swoje przepływy danych, aby móc zapobiegać naruszeniom i zapewnić odpowiednie zgłaszanie w przypadku utraty danych. Przedsiębiorstwa muszą również wdrożyć skuteczne środki bezpieczeństwa w celu ochrony danych osobowych. Przestrzegając tych przepisów, firmy mogą zapewnić bezpieczeństwo danych swoich klientów. Chociaż wdrożenie wszystkich wymogów GDPR może być trudne, dobrze zaprojektowany system bezpieczeństwa pomoże Twojej firmie zachować zgodność z przepisami i chronić prywatność klientów.
GDPR to nowa europejska regulacja dotycząca prywatności, która trwale zmieniła sposób gromadzenia i wykorzystywania danych osobowych przez firmy. Jednak według badania przeprowadzonego przez AIIM wśród ponad 800 specjalistów IT i biznesu, prawie 50% z nich wie bardzo mało lub nic o GDPR. Kolejne badanie przeprowadzone przez TrustArc pokazuje, że ponad jedna czwarta firm nie rozpoczęła jeszcze działań związanych z zapewnieniem zgodności z GDPR. Wyniki te są alarmujące dla firm, które nie są zgodne z przepisami.
Firmy powinny rozważyć wymogi GDPR, gdy posuwają się do przodu z cyfrową transformacją i strategiami marketingowymi. Chociaż istnieje wiele korzyści z wdrożenia GDPR, niektóre firmy mogą być nieświadome nowych regulacji. Dobrym pomysłem jest jak najszybsze zasięgnięcie porady prawnej, zwłaszcza jeśli masz obecność w Europie. Skuteczna strategia będzie wymagała starannego planowania i ostrożnego wdrażania. Jeśli Twoja firma ma siedzibę w UE, najlepiej jest zainwestować w zgodność z GDPR.
GDPR wymaga od firm w UE prowadzenia ewidencji informacji, które gromadzą, przetwarzają i przechowują. Obejmuje to zatrzymywanie danych, usuwanie i przenoszenie informacji. Firmy muszą również prowadzić dokumentację technicznych środków bezpieczeństwa. Tak długo, jak będą one przestrzegać GDPR, będą nadal prowadzić działalność w UE. Jak więc firmy przestrzegają GDPR? Poniżej wymieniono kilka ważnych wymogów GDPR dla firm w Unii Europejskiej
Podobne tematy
